Derechos Humanos y Empresa junto con la Responsabilidad social; lo innovador para crear riqueza con
- 20 feb 2018
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Los mitos nacen cuando algo pseudo o bien, algo que las personas no creen, y así fue como la Responsabilidad Social Empresarial fue una tendencia que inicio y hoy es parte del crecimiento a nivel global de las empresas. Hoy el mito es que los derechos humanos y empresas no puede existir, por ser dos líneas históricamente separadas. Sin embargo hoy la RSE[1] y los DHE[2] son tendencias que a nivel empresarial buscan perdurar para crear un futuro mejor para todos nosotros.
Hoy las empresas son un factor muy importante para los cambios sociales, es por eso que al atender los derechos humanos, y a su vez difundir, promover y enfocar estos dentro del sector privado genera un medio para disminuir la pobreza, las brechas de desigualdad y generar el desarrollo social.
Si comprendemos que la responsabilidad social busca incidir en las empresas a fin de generar una sustentabilidad en tres líneas: financiera, social y ambiental. Los derechos humanos y empresas buscan incidir como base de la responsabilidad social; reforzando con los derechos humanos la responsabilidad social empresarial a fin de impulsar el fortalecimiento, el fomento, la promoción y la coadyuvancia en su cadena de valor y sus áreas fundamentales: Directiva, Capital Humano, Comunidad y Aliados Estratégicos.
La tendencia es que las empresas sean socialmente responsables y por ende estas son generadoras de empleo, de oportunidades y de impactos comerciales, que contribuyen a la creación de riqueza, el desarrollo social y al bienestar de la sociedad.
Los Derechos Humanos como base de la Responsabilidad Empresarial , son factores de éxito al generar beneficios tanto para la empresa como para la sociedad, ya que no solo el sector privado hace un cambio de chip en su gestión y dirección si no que involucra a las partes interesadas: comunidad y la sociedad.
Muchas veces entendemos que RSE es igual a cuestiones ambientales, sin embargo, la realidad es que cuando la RSE usa como base los derechos humanos, aumenta sus factores de éxito empresarial al generar un crecimiento.
Atender la RSE con una visión de derechos humanos iniciando con su capital humano fomenta, difunde e incluye nuevas formas de política humana, también genera una mejora de crecimiento en la economía local y el desarrollo comunitario. Forja crecimiento de los ingresos al crear una marca con valor y reputación que permite disminuir la gestión de riesgos y aumentar la aceptación social. Implementa la mejora los procedimientos al atender temas ambientales, así como los productos y servicios y mejora los costos y la productividad.
Una #empresahumana, que se preocupa más allá del factor riqueza busca implementar responsablemente una rendición de cuentas, transparencia, inclusión, anticorrupción, ética, buenas prácticas entre otros en su aspecto corporativo, obteniendo beneficios principalmente en la fidelización de sus clientes hasta un menor riesgo en sus distintas áreas.
Es por eso que una empresa humana, hoy no solo es una tendencia, es una impacto global. Las empresas humanas y sociales contribuyen a la justicia social, al fomentar y fortalecer la dignidad humana, marcas con valor y ética, con un gran sentido social, desarrollo, el pleno empleo, la igualdad entre géneros y el bienestar social.
¿Estás preparado para ser una empresa humana y socialmente responsable?
[1] Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa
[2] Derechos Humanos y Empresas
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