Día de la Mujer Mexicana

Gracias a la dramaturga y escritora Maruxa Vilalta, cada 15 de febrero se celebra el Día Cívico de la Mujer Mexicana su finalidad es presentar un recordatorio y crear conciencia en la población -tanto femenina como masculina- sobre la importancia de la igualdad de género y el papel fundamental de las mujeres en la vida de las familias mexicanas y de todo el país.

Es por eso necesario recordar que el fortalecimiento de las mujeres sigue siendo un tema preocupante a nivel nacional, hoy podemos observar que de acuerdo a los datos emanados de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, las mujeres ocupan menos del 5% de los puestos en las juntas directivas de las firmas que cotizan en la Bolsa mexicana, siendo el promedio mundial de un 25%. Por su parte, las estadísticas del INEGI demuestran que hasta Marzo 2017, del 100% de mujeres ocupadas, solo el 23.3% trabajan por cuenta propia (sin que esto signifique que detenten cargos de liderazgo o estratégicos), sólo el 2.3% son empleadoras y 7.5% ni siquiera recibe remuneración por su trabajo. Dos de cada tres mujeres ocupadas (66.9%) son subordinadas

y remuneradas, y de ellas, 37.7% no cuenta con acceso a servicios de salud como prestación laboral, 41.9% labora sin tener un contrato escrito que proteja su relación laboral, más de la tercera parte (33.8%) no cuenta con prestaciones laborales, solo una de cada dos trabajadoras subordinadas (55.2%) goza de vacaciones pagadas, 62.6% recibe

aguinaldo y 16.9% recibe reparto de utilidades. Respecto a la duración de la jornada laboral más de la tercera parte (37.1%) de las mujeres de 15 y más años ocupadas, cumple jornadas semanales de entre 40 y 48 horas; 19.2% cumple una jornada de más de 48 horas por semana; 29.1% de 15 a 39 horas y 14.2% menos de 15 horas por semana.

Podemos observar que esta representación tan baja de las mujeres mexicanas en dirección empresarial es un reflejo de su baja participación en la fuerza laboral. Y las que si se encuentran dentro del mercado laboral, se encuentran en condiciones precarias, pues las estadísticas nos muestran que si existe un alarmante problema de discriminación por género, desigualdad y de acceso de mujeres a cargos estratégicos y de liderazgo, dentro del sector privado.

En este día y de acuerdo a nuestra labor, nuestra fuerza e lograr el fortalecimiento del género en el liderazgo y la toma de decisiones y que las mujeres no sean discriminadas en su ambiente laboral solamente por su género.

El sector empresarial debe ser consciente fomentar #EmpresasHumanas para que en coadyuvancia para lograr una inclusión y eliminar la brecha de desigualdad.